У лютому 2014 року в господарському суді Луганської області проводилась щорічна оцінка виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань за підсумками роботи 2013 року

Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 № 1922, та Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31.10.2003 № 122, у господарському суді Луганської області до 21.02.2014 проводилась щорічна оцінка роботи державних службовців за підсумками 2013 року.
    Метою щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань під час  підбиття підсумків виконання ними своїх обов'язків є здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців шляхом перевірки якості їхньої діяльності відповідно до посадових інструкцій.
         Щорічна  оцінка  проводиться з метою поліпшення добору й розстановки  кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності державних службовців,   визначення їх потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації та особистому   розвитку; планування кар'єри, вдосконалення процесу планування та організації діяльності як державного службовця, так і державного органу в цілому,   виявленні організаційних проблем та оперативного реагування на них, аналізу виконання посадових інструкцій.
         Щорічна оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань та обов'язків проводиться в період між атестаціями безпосередніми  керівниками  у січні-лютому місяці за підсумками минулого року.
         Не підлягають щорічному оцінюванню вагітні жінки та державні  службовці, призначені на посаду у звітному періоді.
    За підсумками роботи 2013 року щорічному оцінюванню в господарському суді Луганської області підлягали 63 державних службовця, включаючи керівника апарату суду та його заступника.
    Після проведення у суді всіх етапів щорічної оцінки державних службовців був здійснений аналіз, за результатами якого всі 63 особи, тобто100%, отримали оцінку ”висока” (65%) та ”добра” (35%), що свідчить про належне виконання цими службовцями покладених на них обов’язків та завдань.
    Отримані результати щорічної оцінки в подальшому будуть враховуватися при розгляді питань просування по службі, присвоєнні чергового рангу, установленні передбачених законодавством грошової винагороди, надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на державній службі, формуванні кадрового резерву та інших питань проходження державної служби.