Господарський суд Луганської області оголошує конкурс на зайняття вакантної посади державної служби категорії «Б» - заступника начальника відділу управління персоналом

Загальні умови

Посадові обов’язки

1.Здійснює аналітично - консультативне забезпечення роботи відділу з питань управління персоналом

2.Розробляє і бере участь у розробленні проектів організаційно - розпорядчих документів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби.

3.Розробляє спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В» на підставі наданих пропозицій керівників структурних підрозділів.

4.Веде автоматизовану систему обліку кадрів суду (до початку функціонування єдиної судової інформаційно - комунікаційної системи).

5.Організовує роботу щодо стажування державних службовців суду, проведення внутрішніх навчань державних службовців суду, здійснює планування професійного навчання державних службовців суду, узагальнює потреби державних службовців у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації і вносить відповідні пропозиції начальнику відділу.

6.Веде встановлену звітно - облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань, аналізує кількісний та якісний склад державних службовців.

7.Здійснює контроль за додержанням законодавства про державну службу, про працю, організовує складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, оформляє документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям, здійснює контроль за встановленням надбавок за вислугу років.

8.Забезпечує в межах своєї компетенції збереження у відділі інформації з обмеженим доступом відповідно до законодавства.

9.Забезпечує організацію проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад державної служби в суді,  організацію проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосуваннязаборон,передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади».

10.Виконує інші доручення керівництва суду в межах, наданих повноважень. У разі відсутності начальника відділу виконує його обовʼязки в повному обсязі.

Умови оплати праці

1) посадовий оклад – 7950 грн.;

2) надбавка до посадового окладу за ранг відповідно чинного законодавства;

3) надбавки та доплати (відповідно до статті 52 Закону України  "Про державну службу").

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

  безстроково

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

1) заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року №246 (зі змінами);

2) резюме за формою згідно з додатком 2¹, в якому обов’язково зазначається така інформація:

прізвище, ім’я, по батькові кандидата;

реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог);

3) заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

Інформація приймається до 17 год. 00 хв. 28 квітня  2021 року.

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Дата і час початку проведення тестування.

Місце або спосіб проведення тестування

Місце або спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

з 06 травня 2021 року, 10 год. 00 хв.

проспект Науки,5, каб. 112, м. Харків (проведення тестування за фізичної присутності кандидатів)

проспект Науки,5, каб. 112, м. Харків (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

контактна особа:

Купріянова Ольга Сергіївна

Наумець Олена Вікторівна

тел. (057) 702-12-95 

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра, за напрямами підготовки в галузі права або державного управління

2.

Досвід роботи

не менше двох років на посадах державної служби категорії «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Прийняття ефективних рішень

-здатність приймати вчасні та виважені рішення;

-аналіз альтернатив;

-спроможність іти на виважений ризик;

-автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень

2.

Делегування завдань

-розуміння алгоритму та процесів, необхідних для виконання завдання, передачі функцій та повноважень;

-уміння розподіляти завдання між декількома працівниками та сформувати у них правильне розуміння кінцевої мети та очікуваного результату;

-здатність здійснювати супровід, моніторинг та контроль делегованих завдань, оцінювати ефективність їх виконання

3.

Робота з великими масивами інформації

-здатність встановлювати логічні взаємозв’язки;

- вміння систематизувати великий масив інформації;

-здатність виділяти головне, роботи чіткі, структуровані висновки

4.

Досягнення результатів

- здатність до чіткого бачення результату діяльності;

- вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності;

- вміння запобігати та ефективно долати перешкоди.

5.

Наставництво персоналу

- здатність навчати та передавати здобутий професійний досвід колегам;

- орієнтація та формування  і розвиток професійних компетентностей колег;

- сприяння адаптації працівників в колективі

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»;

Закону України «Про запобігання корупції»;

2.

Знання спеціального законодавства, що пов‘язане із завданнями та змістом роботи відповідно до посадової інструкції

1) Кодекс законів про працю України

2) Закон України «Про судоустрій і статус суддів»

3) Закон України «Про очищення влади»

4) постанови, накази, інструкції та рекомендації Державної судової адміністрації України та територіального управління Державної судової адміністрації України в Луганській області з організації роботи.

5)  Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах.